Arbeta förebyggande mot spel på arbetsplatsen

Vårt mål är att vara en pålitlig resurs för både spelberoende och deras anhöriga i hela landet. Vi strävar efter att skapa en trygg och stöttande miljö där personer med spelberoende kan få professionell hjälp och stöd i sin väg mot tillfrisknande. Genom vår helpline och digitala möten erbjuder vi både akut stöd och långsiktig vägledning. En tydlig och konkret drog- och alkoholpolicy är viktig för att sätta gränser på arbetsplatsen. Alla anställda ska kunna känna sig trygga med att veta vad som förväntas av dem och vad som inte är okej. Policyn bör innehålla information om nolltolerans för användning av droger och alkohol på arbetsplatsen, rutiner för alkohol- och drogtester samt vilka konsekvenser det för med sig om man överträder policyn.

Redo för ett friskare företag?

Det är inte ovanligt att spelberoende personer lånar pengar från vänner, familj eller tredje part för att finansiera sitt spelmissbruk. De kan till och med gå till extremiteter genom att ta högräntelån eller hamna i skumma affärer för att få tag på pengar för att hålla sig flytande i spelet. Denna desperation kan leda till en känsla av skam och självförakt, vilket i sin tur föder ännu mer destruktivt spelbeteende. En person som vunnit en betydande summa pengar tidigare kan tro att framgången kommer att vara bestående.

Förutsättningar för ett bra resultat är god kompetens vid dia­gnostiska bedömningar och i KBT med spelinriktning samt ett motiverande förhållningssätt. Syftet är att spelberoendet ska minska eller upphöra, att minska onödigt lidande hos patienter och anhöriga och att reducera spelandets negativa konsekvenser. Spelberoende är en allvarlig hälsoproblematik som kräver en sammanhållen och flerdimensionell strategi.

• Han uppskattar att 90 procent av de som upptäcks med spelmissbruk också har alkoholproblem.
• Arbetsplatsrelaterade riskfaktorer för spelproblem kan vara oregelbundna arbetstider och möjlighet att spela på arbetstid eller raster.
• När du tar samtalet med medarbetaren bör du fokusera på de faktiska signaler som du har sett och undvika att sätta etikett på problemet.
• Vid tecken på spelproblem är det angeläget att snabbt utreda behovet av stöd och behandling, särskilt med tanke på det svåra lidande och den tydligt ökade suicidrisk som spelberoende medför.

Svensk och internationell forskning har visat att riskfaktorer för spelproblem är bl a manligt kön, ung ålder, låg socioekonomisk status och att tillhöra en etnisk minoritet 27. Hasardspelsyndrom, ofta kallat spelberoende (på engels­ka »gambling disorder«), har tidigare benämnts spelmani och tillhört impulskontrollstörningarna men är nu sedan 2013 klassificerat som ett beroendesyndrom. Diagnosen omfattar spel om pengar och är den första, och hittills enda, i kategorin »icke-substansrelaterade syndrom« i DSM-5 (Diagnostic and statistical manual of mental disorders) 1, 2. En förlorad förtroende kan vara en av de mest smärtsamma konsekvenserna av spelberoendet för familjen. Det kan vara svårt för den spelberoende att vinna tillbaka familjens förtroende, och denna brist på förtroende kan förstärka känslan av isolering och ensamhet för alla inblandade. När spelberoendet tar överhanden, kan det bli en hemlighet som den drabbade håller dold för sina nära och kära.

Vill man hjälpa spelberoende kan det vara värt att fundera kring dessa saker. En tydlig signal på att någon spelar för mycket är att man lånar pengar från kollegor eller upprepande gånger ber om förskott på lönen. Vissa kan även förskingra pengar från arbetsgivaren, men det är mer extremt. Personer med spelberoende är ofta uppe sent och kan spela hela nätterna.

Så minskar du decemberstressen på jobbet

Majoriteten av arbetsgivarna vet fortfarande inte hur man ska hantera ett spelberoende hos sin personal & det är här vi kommer in. Kontakta oss för rådgivning och för att utöka kunskapen för hur just ni som arbetsgivare ska kunna hantera nuvarande eller framtida spelproblem hos din personal. Det första steget för att arbeta förebyggande mot spelproblem är att utarbeta en bra policy. Policyn bör kommunicerar vad som gäller rörande såväl spel som alkohol och droger på arbetsplatsen. Alla medarbetare ska helt enkelt veta vad som gäller och ju tydligare man är desto bättre.

En behandlingsklient firar fem år av spelfrihet och delar sin inspirerande resa. Han upplevde stress och lögner, men stöd från familj och arbetsplats hjälpte honom. De utbildningsföreläsningar vi genomfört och kommer fortsätta genomföra med Spelfriheten är alltid ett väldigt uppskattat inslag för våra personalgrupper. Att få höra personliga berättelser ger oss många värdefulla insikter som vi kan ta med oss ut i vårt dagliga arbete. Genom metoder för att förebygga, upptäcka och hjälpa en spelberoende, erbjuder vi skräddarsydda lösningar utifrån just era behov.

En annan rekommendation är Gamban.com – ett spärrfilter som blockerar den anställda från att surfa in på kungaslottet casino spelrelaterade hemsidor och att ladda ner olika spel-appar. Detta fungerar även för de speloperatörer som saknar svensk spellicens. En punkt att skriva in kan vara att utrustning så som mobiler och datorer inte ska användas för spel. På flera håll bjuder man heller inte på alkohol och gör man det så är det för det mesta genomtänkt och i små mängder. Medarbetarstödet är en anonym tjänst för medarbetare när man vill stämma av sin oro för sig själv, en anhörig eller kollega och du kan göra det helt anonymt tillsammans med en specialist.

Små, oförutsägbara belöningar gör i stället att spelarna blir starkt engagerade och väljer att spela om och om igen. Det finns ingen tydlig gräns som passeras, när spelandet går frånnågot lustfyllt till något problematiskt. Det beror på olikaomständigheter, men i grund och botten gör det ingen skillnad.

Beter man sig som en skitstövel när man spelar och sen slutar så är man bara en skitstövel som slutat spela. Tyvärr är inte socialtjänsten särskilt villiga att betala för enskilda insatser vad gäller spel. Enligt undersökningar från Folkhälsomyndigheten har ungefär tre procent av befolkningen skadliga spelvanor. Spelvanor som får stora negativa konsekvenser för såväl individ och anhöriga som arbetsgivare. Mörkertalet är dessutom stort, vilket innebär att problemet är mycket större än vad de flesta inser.

Numera finns även KBT-behandling online så att alla kan få hjälp, var och när det passar bäst. Det är belöningssystemet som styr det som händer i hjärnan när du mår bra. Vid ett spelberoende konkurreras all annan njutning ut av lusten för spelandet. Du upplever det då som att spelandet är det enda som kan få dig att må bra och minska eventuell ångest kring annat i livet. Det finns en ökad risk att utveckla psykisk ohälsa som depression eller ångestproblem, om man har ett spelberoende.

Med resultatet från den forskningsrapport som Karolinska Institutet (KI) genomfört på uppdrag av Svensk Elitfotboll (SEF) har SEF och Unibet valt att inleda ett långtgående samarbete med Spelfriheten. Men det finns signaler att spana efter – exempelvis om kollegan ofta ber om lån. Flera lyfte fram vikten av att få anpassade arbetsuppgifter och möjlighet till en mjukare återgång, till exempel genom deltidsarbete.

Dagens ungdomar har ingen teknikskräck; de är tvärtom både kunniga om och känner stort förtroende för den nya tekniken. För många av dem kommer den första spelupplevelsen kanske inte i en traditionell spelmiljö, utan i sociala medier eller någon annanstans på nätet, i mobilen eller via interaktiv TV. Den forskning som finns tyder på att tonåringar som spelar gratisspel löper en ökad risk både att börja ägna sig åt riktiga spel om pengar och att utveckla ett problemspelande. Och problem med spel förekommer ofta i relation till riskablaalkoholvanor eller allmän psykisk ohälsa.

De innehåller kartläggande frågor om spelandet och dess konsekvenser och indikerar allvarlighetsgraden i specifika skalor, men är inte diagnostiska. Det saknas vetenskapliga underlag för att bedöma effekten av andra behandlingsformer, t ex 12-stegsmodellen och självhjälpsgrupper. Ur ett folkhälsoperspektiv är det viktigt att nå ut till personer i riskzonen, med preventiva och behandlande insatser, och få söker hjälp för sina spelproblem 26.

Spelfriheten erbjuder både öppenvårdsbehandling och anhörighetsbehandlig. Även om spelmissbrukare förr eller senare hamnar skuldfällan, så kan de vinna stort ibland. Märker du att en kollega strösslar pengar omkring sig så kan det vara en signal. Det upptar mycket tid vilket lätt leder till längre luncher, övertid, samt ökad sjukfrånvaro. Prata i första hand med chefen – det är de som har huvudansvaret. Chefsstödet är ditt personliga ledarskapsverktyg vid oro för en medarbetare.